公共卫生学院召开2025年研究生导师上岗 暨2025届毕业生就业工作座谈会

（供稿：徐政 李少阳 审核：吴周民 赖志强 吴磊）

为加强导师队伍建设，促进研究生高质量就业，6月20日，学院在前湖校区（南院）第二实验大楼四楼402会议室召开专题工作座谈会，学院党委书记吴周民，党委副书记、纪委书记刘爱兰，副院长赖志强、吴磊、张大雷以及院内外导师代表30余人出席会议。会议由吴周民主持。

吴磊首先就2025年导师上岗工作作专题报告，系统介绍了本年度导师遴选的标准与创新举措。她强调，新晋导师应强化责任意识，在学术指导、科研创新和职业发展等方面发挥引领作用，推动学院研究生培养质量持续提升。

赖志强通过多维数据分析2025届研究生就业形势，从行业分布、区域流向、供需匹配等角度研判就业难点，并提出"校企联动""生涯规划前置"等创新举措。他鼓励导师们将就业指导融入日常培养，构建"学术-就业"协同育人机制。

在交流研讨环节，与会师生围绕围绕人才培养与就业工作展开深入探讨。附属医院检验科王小中主任分享“校-院-企”协同充人机制，为学生提供更多的检验技术研发岗位，实现“毕业即就业”；循证医学中心黄鹏教授则充分发挥校友网络优势，通过联系在北上广深等地工作的同门师兄弟，牵头组建"校友职业发展联盟"，通过线上分享会、岗位内推等方式，去年成功推荐多名毕业生进入省级疾控中心工作。两位导师的实践案例引发了关于"校企协同育人路径""校友资源整合模式"的热烈讨论，为学院就业工作提供了可复制的经验范式。

吴周民在总结中提出三点要求：一是守好“入门关”，夯实育人基础，全体导师要牢记立德树人根本任务，坚持"教书"与"育人"并重，既要当好学术引路人，更要做学生人生规划的指导者；二是扛起“就业责”，打通最后一公里。要构建"招生-培养-就业"联动机制，将就业质量作为衡量人才培养成效的重要指标。要主动对接社会需求，深化校企合作，为毕业生开拓更多优质就业渠道，确保2025届毕业生实现更充分更高质量就业。三是凝聚“一股劲”，共促学院发展。院内院外导师各有优势，要统一思想，进一步加强联动，定期召开经验分享，形成育人合力，深刻把握新时代研究生教育规律，以更高站位、更实举措推动学院研究生教育工作再上新台阶。

本次会议通过政策解读、数据分析和经验共享，为提升研究生培养质量明确了实施路径。学院将持续优化导师考核机制，搭建就业服务平台，助力研究生教育高质量发展。